职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪伤亡的。

2、违反治安管理。

根据我国《行政处罚法》等法律规定，治安管理处罚机关是公安机关，是否违反治安管理应当由公安机关的治安处罚决定来判断。工伤认定部门是劳动保障部门，没有对行政相对人作出“违反治安管理”的结论。所以，如果工伤认定部门作出“违反治安管理”的结论并据此认定“非工伤”，就显然没有法律依据。

3、无证驾驶车辆的行为。

《安全法》第七章中，以例举的方式规定了各种违反道路交通安全的行为，其中就包括无证驾驶车辆的行为。

《道路交通安全法实施条例》第一百零二条规定：“违反本条例规定的行为，依照道路交通安全法和本条例的规定处罚。”

职工在上下班途中要是遭遇了交通事故的话，此时是否能认定构成工伤，还需要看有没有满足交通事故构成工伤的条件。现实生活中，如果遇到类似的情形，建议尽快向专业的机构申请进行认定，确认构成工伤之后，才能在交通事故赔偿不足的情况下，申请工伤赔偿。