《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。也就是说，劳动者在怀孕期间，用人单位不能因劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行以及裁员等情形辞退劳动者。但如果劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。