故意伤害罪对工作 故意伤害罪对工作有影响吗

更新时间:2024-05-08 01:13:01作者:佚名

故意伤害罪对工作 故意伤害罪对工作有影响吗

(一)故意伤害与一般殴打行为的区别

一般殴打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛,或使他人神经受到轻微刺激,但没有破坏他人人体组织的完整性和人体器官的正常机能,故不构成犯罪。有些殴打行为表面上给他人身体造成了一定的损害,但显著轻微,不构成轻伤的,不能以故意伤害罪论处。

因此,在区分故意伤害与一般殴打时,既要考虑行为是否给人体组织及器官机能造成了损害,又要考察损害的程度。

(二) 故意伤害与故意杀人罪的区别

在故意杀人未遂造成伤害或故意伤害致人死亡两种情况时,二罪易混淆。要把握二罪的主要区别在于行为人是否以非法剥夺他人生命为故意内容。如果行为人无非法剥夺他人生命的故意,而只有伤害他人健康的故意,即使客观上行为导致了他人的死亡,也只能以故意伤害罪致死认定;如果行为人有非法剥夺他人生命的故意,即使其行为没有造成他人死亡的结果,也构成故意杀人罪(未遂)。

司法实践中,要认定行为人的故意内容是伤害还是杀人,应遵循主客观相一致的原则,查明案件的全部事实,从行为人与被害人的关系,案件的起因、过程、结果、作案的手段、使用的工具、打击的部位、强度、作案的时间、地点、环境条件、行为人作案前后的表现等方面入手,进行综合分析、判断。

法律中明确规定了,故意伤害行为如果造成了他人轻伤害及其以上的损害程度,那才能认定行为人构成故意伤害罪。但要是造成的仅仅是轻微伤的话,这种情况下只能给予行为人治安管理方面的处罚。上文中小编为大家提供了轻微伤害量刑标准2018的内容,希望可以为你提供一下帮助。

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