更新时间:2023-07-25 17:03:01作者:未知
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
雇用童工从事危重劳动涉嫌成立犯罪如何量刑
公司若是没有签订劳动合同的风险是什么
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2023-07-25 17:03
公司若是没有签订劳动合同的风险如下:1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;3、单位不能以试用不合格辞退员工。【法律依据】《劳动合同
让出轨方多赔偿的办法是:夫妻一方出轨并不属于可以请求离婚损害赔偿的情形,如果想获得赔偿的,无过错方可以收集对方出轨造成自己精神损害的证据,以便获得赔偿。【法律依据】《民法典》第一千零九十一条,有下列情
2023-07-25 17:02
死亡抚恤金非婚生子女是可以继承的,其继承权利和婚生子女一样。非婚生女子的继承权,依法受法律保护。把非婚生子女的地位视同婚生子女,也就是说,婚生子女享有的一切权利,非婚生子女同样享有。【法律依据】《民法
交通事故认定书的复核时限是三天。当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。【法律依据】《事故处理程序规定》第七十一条,当
劳动合同工资低实际工资高是合理的,只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存
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2023-07-25
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