1、过分看重个人利益的人

我们都知道管理者需要管理的是一个团队，但是作为管理者如果过分看重个人利益，必然也不会利于团队发展，自然也不适合做管理者。

2、缺乏担当的人

作为管理者，是一个团队的精神支撑，如果缺少了担当，这样在遇到事情的时候，总是会临阵脱逃，对于团队得发展也没有任何帮助，自然也不适合做领导。

3、缺少诚信的人

在一个企业中，不管是管理者，还是员工，如果缺少诚信，自然也很难得到重用，毕竟一个团队的互相信任，才是做成绩的最大力量。

4、缺少做事规划的人

管理者需要管理的人是一个团队或者一个群体，如果没有一定的章法和规划，必然会使团队乱成一锅粥，根本发挥不了积极作用。

5、缺少学习精神的人

作为一个管理者，如果本身不爱学习，自然也无法获取更高的进步，因此，必须要提高自己的学习态度，如果没有学习精神，自然也不适合做领导。