1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当面试官对来面试的人感兴趣的时候，面试官会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到面试官的消息。

2、面试官询问你的时间安排。当面试官对某位面试者特别感兴趣时，除非面试官知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。面试官会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，面试官会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，面试官总会问他们有什么问题。但是当面试官对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。面试官经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

5、面试超过时限。如果面试官对某个应试者不是特别感兴趣，那么面试官会寻找机会结束面试而不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果面试官知道自己不会招聘某位面试者，就不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。