债权债务关系问题及法律解释 债权债务关系问题及法律解释最新

更新时间:2023-07-31 15:04:28作者:佚名

债权债务关系问题及法律解释 债权债务关系问题及法律解释最新

债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系,债权和债务都不能单独存在,否则即失去意义了。那么债权债务关系是怎样的呢?债权债务的法律解释有哪些呢?请阅读下面的文章了解。

债权债务关系问题

当事人的离婚协议或者人民法院生效的法律文书中对财产分割问题及债权债务的负担问题作出的处理,无疑对原夫妻双方之间有约束力。但是能否以此来对抗其他债权人的权利主张呢?《解释(二)》第二十五条对此问题作出了规定。由于我国一直坚持婚姻关系案件的审理不允许第三人参加的原则,所以处理夫妻财产、特别是处理对外共同债务的负担问题时,债权人往往处于不知情或者不能表达自己意见的地位。如果认为上述决定不仅对夫妻双方有法律约束力,对债权人也有约束力的话,那么对债权人就很不公平。按照我国婚姻法的立法精神,在婚姻关系存续期间,夫妻双方如无特别约定,夫妻财产适用法定的所得共有制。夫妻对共同债务都负有连带清偿责任。这种连带清偿责任,不经债权人同意,债务人之间无权自行改变其性质,否则将会损害债权人的利益。

因此,夫妻之间离婚时对财产的分割,只能对彼此内部有效,不能向外对抗其他债权人。同理,人民法院在作出这些法律文书时,只是为了解决婚姻关系当事人内部之间对于财产的分割以及债权债务的负担问题。这与婚姻关系之外的债权人无关,此时人民法院并未对债权人的权利进行审查处理,也没有改变婚姻关系当事人与其他债权人之间的关系。所以,债权人仍然有权就原夫妻所负共同债务向原夫妻双方或者其中任何一方要求偿还。当然,夫或妻就共同债务对外承担连带清偿责任后,有权基于离婚协议或者人民法院生效的法律文书向原配偶主张自己的权利。

债权债务关系法律解释

对外举债应当如何认定其性质的问题,《解释(二)》第二十三条、第二十四条以债务形成时所处的时间阶段作为切入点,分成结婚前所欠债务和婚姻关系存续期间所欠债务两种情形进行规定。第一,个人婚前债务。对一方婚前已经形成的债务,原则上认定为夫妻中一方的个人债务;债权人能够证明所欠债务用于婚后共同生活的,应当认定为共同债务,由夫妻双方共同偿还;上述两种情况的证明责任由主张权利的债权人承担。第二,婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务。按照《解释(二)》第二十四条的规定,属于婚姻关系存续期间以一方名义欠下的债务,原则上应当认定为夫妻共同债务,应该由夫妻共同偿还。但是,如果夫妻一方能够证明该债务确为欠债人个人债务,那未欠债的婚姻关系当事人可以对抗债权人的请求。属于个人债务的情形主要有两种,一种是债权人与债务人明确约定该项债务属于个人债务,另一种是属于婚姻法第十九条第三项规定的情况。即:“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿”。


为您推荐

债权债务关系问题及法律解释 债权债务关系问题及法律解释最新

债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则,相对于债权者为债务,即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系,债权和债务都不能单独存在,否则即失去意义。

2023-07-31 15:04

按揭买房要满足什么条件? 按揭买房需要满足的条件

主参贷人身份证,户口本,结婚证复印件。个人收入证明原件,或者税单,个人资产证明,个人学历复印件。房屋买卖合同原件,房屋产权证复印件,你的首付款证明,公积金账号,没有不提供。你所申请贷款银行的活期存折账

2023-07-31 15:04

怎样确定劳动者的补偿标准(劳动补偿标准是多少)

劳动合同法实施条例第27条规定:劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最

2023-07-31 15:04

商标注册的基本原则有哪些? 商标注册的原则包括哪些

现行商标法主要确立了以下5个原则:1、保护商标专用权原则。2、注册确认商标专用权归属的原则。3、申请在先原则。4、自愿注册原则。5、审查核准授予商标专用权势原则。

2023-07-31 15:04

怎么确定劳动者的工作年限,劳动者的工作年限如何计算

工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。1、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。2、按照劳动法及有关配套规章的规定,在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除

2023-07-31 15:04

克扣、拖欠加班费要承担什么法律责任?

《劳动法》第九十条:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并处以罚款。第九十一条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,

2023-07-31 15:04