分居两年就可以离婚吗,有哪些注意事项

更新时间:2023-10-27 09:03:28作者:佚名

分居两年就可以离婚吗,有哪些注意事项

分居两年就可以离婚吗,有哪些注意事项

热门城市:大洼县律师 于洪区律师 江阴市律师 双辽市律师 辽中县律师 张家港市律师 汪清县律师 康平县律师

很多人对于法律并不是很了解,认为夫妻只要分居两年就可以离婚,那事实真的如此吗?如果从法律角度分析的话,分居两年就可以离婚吗?针对这个问题,小编将在下文中为您做详细解答。

一、分居两年就可以离婚吗

夫妻分居时间达到两年的,不是一定就可以离婚。此时需要考虑是协议离婚还是诉讼离婚。如果是协议离婚的话,那么只要夫妻就相关事项协商一致,那么就可以办理离婚手续。但如果是诉讼离婚的话,就必须要满足法律规定的离婚条件。那么分居诉讼离婚的离婚条件是什么?

1、必须是因感情不和而分居。

作为应准予离婚的法定情形的分居,必须是因夫妻感情出现问题,感情不和、感情破裂、相互厌恶而造成的分居。

2、分居必须是连续的,且已满两年。(不能累计)

首先,从夫妻实际分居的第二日算起,到向法院立案提起离婚诉讼时为止,时间必须满两年。

其次,分居必须是持续的,分居时间必须连续计算。如果分居后又同居,则应从同居后又分居的次日重新计算。不能把前后几次分居的时间累加计算。

3、夫妻分居的实质是互不履行夫妻性生活之义务。

对于夫妻因感情不和而“分居”的理解,不能只简单的理解为分开居住。有些夫妻因家庭住房条件所限,并非感情不和也在分别居住。但是,这种分居并不排除夫妻之间的性生活。他们可以利用种种办法,来满足夫妻之间的相互需要。所以,作为法定应准予离婚的夫妻分居的实质,在于夫妻因感情不和而互不履行夫妻性生活之义务,并持续长达两年。

4、“夫妻分居满两年”须以证据证明。

我国《婚姻法》虽然将“因感情不和分居满两年”规定为法定的可以准予离婚的情形之一,诉讼的灵魂是证据,法庭认定必须要靠证据的支持。

二、分居离婚要注意哪些问题

1、分居多久都不可能自动解除婚姻关系,必须办理离婚手续,双方同意达成协议的,可去民政局协议离婚,如果不能达成一致意见,一方可以向有管辖权的人民法院起诉离婚。

2、因感情不和分居时间满两年的,一方起诉至法院要求离婚的,法院应当准予离婚。

3、分居原因必须是因感情不和分居,而其他原因如:工作调动、学习进修等均不符合这项规定,即使分居两年以上,也不能以分居为依据,要求人民法院判决离婚;

4、分居满两年后,对方仍然不同意离婚的,但是符合法定离婚条件的,同时有证据证明因感情不和分居满两年的,即使对方坚持不肯离婚,法院也会判决离婚。

5、在没有分居事实,对方又不同意离婚的时候,分居只是可以判决离婚的条件之一,而不是必须。没有分居事实,但有证据证明夫妻感情确已破裂,没有和好可能,同样可以判决离婚。

6、分居期间,孩子由一方抚养,另一方是否需要支付抚养费,对双方争取孩子抚养权有什么意义上,分居期间,孩子由一方抚养,另一方也应当支付必要的抚养费。分居期间孩子由谁抚养,对抚养孩子一方争取孩子抚养权有很大帮助,对不抚养孩子一方争取抚养权非常不利。

在看完上述内容后,相信大家已经知道对“分居两年就可以离婚吗”的问题有所了解,此时需要区分不同的离婚方式,如果是诉讼离婚的话,只有这么一个条件显然是不行的。以上就是小编根据相关法律规定整理出来的内容,希望可以为您提供一些帮助。

为您推荐

经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定

2023-11-03 15:03

劳动工伤鉴定的步骤是怎样的(工伤职工经过劳动部门鉴定确认)

劳动能力鉴定由用人单位工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供决定和职工工伤医疗的有关设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论

2023-11-03 15:03

导航购销合同范本 导购合同正版范本

1、甲乙双方身份信息。2、甲方向乙方供给商品的品种。3、商品的质量:应当符合该商品的国家尺度,行业尺度。4、商品的价格以及支付方式。5、商品的包装方式。6.供给商品的期限,地点,方式。7。交货、运输及

2023-11-03 15:03

劳动合同何时终止,此时如何承担违约责任

违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。

2023-11-03 15:03

员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金

用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔

2023-11-03 15:03

商业秘密重要吗,如何保护商业秘密

商业秘密非常重要,这直接关系到公司的生产经营收益。1、企业要规定出商业秘密的具体内容,确定秘密等级,明确接触人员范围,制定严格的借阅办法,减少泄密的可能2、建立内部监控设施、防盗系统3、建立公司保密制

2023-11-03 15:03