劳动合同变更需要注意哪些问题

更新时间:2023-07-27 12:04:04作者:未知

劳动合同变更需要注意哪些问题

劳动合同变更需要注意哪些问题

因为劳动合同变更是关系劳动者的大事,在劳动合同变更的过程中需要各位劳动者们谨慎、细心,不能糊涂的就同意变更劳动合同。下面是小编整理的劳动合同变更需要注意的问题,希望对大家有所帮助。

劳动合同变更需要注意的几点问题:

一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

这里特别要提出一个问题,就是劳动合同在有效期内,劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同?

《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。

但是,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款“根据劳动法第二十条的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定,在原劳动合同期满后,若用人单位同意与劳动者续签劳动合同,但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同,在续签的合同履行过程中,根据该条的规定,劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。

认真对待劳动合同变更的有关事项,只会为自己捍卫更多的权利,如果疏忽大意则会丧失原本的哪些权益。小编在此希望各位劳动者在工作中无论是做什么都要打起十二分精神认真对待。

为您推荐

劳动合同变更需要注意哪些问题

变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

2023-07-27 12:04

如何变更劳动合同(如何变更劳动合同法人)

提出变更的要约;承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;订立书面变更协议:取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。

2023-07-27 12:04

最新城市房地产抵押管理办法全文

第一章总则 第二章 房地产抵押权的设定 第三章 房地产抵押合同的订立 第四章 房地产抵押登第五章 抵押房地产的占用与管理 第六章 抵押房地产的处分 第七章 法律责任。

2023-07-27 12:04

交通事故的补充鉴定与重新鉴定的情形有哪些?

司法鉴定机构可以根据委托人的请求进行补充鉴定:委托人增加新的鉴定要求的;委托人发现委托的鉴定事项有遗漏的;委托人在鉴定过程中又提供或者补充了新的鉴定材料的;其他需要补充鉴定的情形。重新鉴定:原司法鉴定

2023-07-27 12:04

单位能否单方变更劳动合同(单位能否单方变更劳动合同备案)

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,履行各自的义务。依照劳动合同法第35条的规定,变更劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。

2023-07-27 12:04

房屋征收中可能出现哪些责任? 房屋征收中可能出现哪些责任问题

市、县级人民政府及房屋征收部门的工作人员在房屋征收与补偿工作中不履行本条例规定的职责,或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由上级人民政府或者本级人民政府责令改正,通报批评;造成损失的,依法承担赔偿责任

2023-07-27 12:04