如何确定员工的基本工资,如何确定员工的基本工资是否正确

更新时间:2023-12-03 12:11:25作者:佚名

如何确定员工的基本工资,如何确定员工的基本工资是否正确

如何确定员工的基本工资

员工每个月的工资收入,并不仅仅是一点基本工资,还会包括岗位工资、津贴、提成等等。而其中的基本工资,可以说就是最基本的。那实践中,应该如何确定员工的基本工资呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

一、如何确定员工的基本工资

企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。

二、员工的加班工资怎么计算?

原劳动部《工资支付暂行规定》第3条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”

第13条规定:“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”

可见,职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

不管是确定员工的基本工资,还是确定其他的岗位工资等等,对于劳动者来讲这都是很重要的内容。每个公民外出工作都是为了可以通过自己的劳动力来换取工资收入,借此养家糊口。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们的在线律师。


为您推荐

如何确定员工的基本工资,如何确定员工的基本工资是否正确

企业在测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合

2023-12-03 12:11

过节加班费是怎么算的(过节加班费是怎么算的三倍怎么算)

1、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资

2023-12-03 12:11

交通事故责任认定追尾的具体内容是什么?

1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任。2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任。3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置

2023-12-03 12:11

取保候审的适用对象是谁,取保候审的适用对象有哪些

1、可能判处、或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;2、可能判处以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以适用取保候审;3、应当逮捕,但患有严重疾病的,可以取保候审;4、应当逮捕,但正在怀孕、

2023-12-03 12:11

刑事案件如何量刑,怎么处罚刑事案件

1、管制。期限为3个月以上2年以下,数罪并罚不得超过3年。2、拘役。期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚不得超过1年。3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下,数罪并罚不得超过20年。4、无期徒刑。5

2023-12-03 12:11

判处死缓还会被处死吗 判处死缓的有没有最后死刑的

在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为十五年以上二十年以下有期徒刑;如果故意犯罪,查证属实的,由最高人民法院核准,执行死刑。

2023-12-03 12:11