法律规定要是员工自愿加班的话，那么是没有加班费的。换言之，如果是单位安排员工加班的话，则员工可以主张加班费。但对加班费应当怎样计算的问题，可能很多人还搞不清楚，下面就让小编为你做详细解答吧。

一、加班费应当怎样计算

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)&pide;8(小时)×1。5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)&pide;8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)&pide;8(小时)×3×加班时间。

二、计件工资制有没有加班费

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

根据以上规定，实行计件工资制的劳动者，用人单位安排加班的，也应依法支付加班工资。

相信大家在阅读了上文之后，应该已经知道加班费应当怎样计算吧，此时影响加班费数额的因素比较多，包括具体加班的时间段、加班的时间长短以及国家规定的加班费标准等等。若还不清楚该如何计算的话，可以来电咨询一下我们的在线律师。