很多人在入职时，企事业单位在劳动合同上都会写，是否给员工购买五险一金，五险一金已经成了企事业单位的一种最基本的保障性的福利，很多人只知道公司给买了五险一金，只知道每个月公司会扣除一部分工资缴存五险一金，但是对于五险一金的缴纳比例不是很清楚，下面小编将为您详细介绍，缴纳五险一金的比例是多少?

三、五险一金职工办理

1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片;

2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

5、缴费时间可看有关政策。

二、五险一金缴存比例

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

三、五险一金的作用

1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;??

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

3.失业保险是职工失业后，领取生活费的;

4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

缴纳五险一金的比例，每个地区每一年的缴存比例都有所不同，大家可以在单位和到社保局进行缴存查询，五险一金属于小投入大收获，可以在关键时候解燃眉之急，也可以减轻关键时候的一部分的经济压力，企事业单位给员工缴存五险一金，既符合国家相应的法律法规，同时也可以减少以后发生意外情况时的不必要的麻烦。