什么是劳动法中的工资? 什么是劳动法中的工资标准
2023-07-28
更新时间:2023-07-28 15:04:17作者:未知
很多劳动者都以为工资收入就是劳务收入,这其实这两者是有根本区别的。那么,工资收入与劳务收入的区别是什么呢?他们到底有什么不同呢?有关详细内容请您阅读下文。
劳务收入与工资收入的区别主要有:
1、从适用法律角度来看。
工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看。
支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看。
工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
劳务收入,是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
本文由小编为大家整理编辑。通过小编从以上三方面的对比,相信大家已经对工资收入和劳务收入作出了区分。小编在此希望,以后各位就不要把工资收入和劳务收入混为一谈。