五险一金是每个上班族都必须要缴纳的，因此大家都比较关注五险一金的缴纳问题。在交纳五险一金时往往都是企业代扣，到员工手里的工资就是扣过一部分的工资，所以大家并不太清楚五险一金的缴纳比例及方式，下面的小编为大家做详细的介绍。

一、五险一金的内容

1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

二、缴纳比例及方式

1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

五险一金缴纳比例及方式如上所述，五险一金的缴纳是一种长远的打算，虽然会使当下到手的工资减少，但实际上并未减少，它相当于是一种投资仍然在自己的账户上，所以还是归自己所有的。现在缴纳可以为将来减少很多的生活压力，也有利于社会稳定。更多法律知识欢迎咨询。