用人单位与劳动者签署劳动合同时，通常会在合同中注明违约条款。在劳动合同履行期间，任何一方都有违约的可能。《劳动合同法》对双方违约责任都做出了明确规定，其中劳动者违约的话需要向用人单位支付违约金。那么劳动合同法劳动者违约的情形包括哪些？下面我们一起通过这篇文章做个了解吧。

一、《劳动合同法》规定劳动者违约的情形有哪几种？

劳动者支付违约金受法律保护的只有两种情况，即《劳动合同法》的如下规定：

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者违约责任承担方式是什么？

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

综上所述，劳动合同法劳动者违约的情形只有两种情况，除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的或者在服务内离职的，需要向用人单位支付一定金额的违约金。同时，违约责任的承担方式有两种，赔偿损失或者约定违约金。劳动者对这方面的知识要有所了解，避免因自身原因导致违约，产生不必要的麻烦。