国庆节是我国的重要节日，每年的十月一日用人单位都会放假，因此也促成了长假经济。在实际操作中，有些单位放三天假，有些单位放七天假。这里就有人弄不清楚，白白的为单位加班。那么国庆节放几天假？国庆节加班的话工资怎么算？小编为大家普及下相关知识。

一、我国法定节假日有哪些？

　　1、元旦：1月1日放假。

　　2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

　　3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

　　4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

　　5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

　　6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

二、国家法定节假日加班工资怎么算？

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日工资计算

劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节是我国的法定节假日，国家规定是三天假，实际操作中是放七天，只是其余的四天不是法定假日罢了。这就是小编关于国庆节放几天假的答复。如果职工在国庆节加班的话，属于法定节假日的三天享受三倍工资待遇，其余四天享受两倍工资待遇。用人单位拒绝支付的，可以向当地劳动监管部门投诉。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。