不管是用人单位还是劳动者，在实际工作过程中其实都是享有一定的合同解除权的，只不过在行使这种权利的时候需要符合规定的条件才行，与此同时还有一定的程序要求。那到底合同解除的程序是怎样的呢？我们一起在下文中进行了解。

一、合同解除的程序是怎样的

合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。

合同解除应按如下程序：

1、如果解除权以通知的方式来行使，当解除合同的意思表示到达对方的时候，合同即告解除。解除权是一种形成权，依照合同法规定，法律规定或当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

2、法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。依照最高法院刚刚通过的司法解释(二)的规定，这个合理期限应该是3个月。

二、合同解除后有什么效力

原则上合同的解除有溯及力，溯及到合同成立时就失去效力。如果双方当事人已经履行了合同，这时就要互负返还财产的义务。请求对方返还财产是一种不当得利请求权，诉讼时效是2年。按照最高法院司法解释，从合同解除之日起计算诉讼时效。

如果因对方违约而解除合同，不影响追究对方的违约责任，可以要求对方承担损害赔偿责任、违约金责任，但是不能要求实际履行，因为合同一旦解除，实际履行的依据就没有了。

当然也有例外情形，解除合同不具有溯及力，如继续性合同。

要是当事人违法解除劳动合同的话，此时显然就是要承担法律责任的。而即使是在合法的情况下解除劳动合同的，也需要按照规定的程序办理。具体合同解除的程序是怎样的，小编已经在上文中进行了介绍。当然，合同一旦解除，之后也会对当事人产生一定的法律效力，就包括双方互负返还财产的义务。造成损失的，还可以要求进行赔偿。