劳动者提前解除合同是否要赔偿

更新时间:2023-12-29 12:09:48作者:未知

劳动者提前解除合同是否要赔偿

劳动者提前解除合同是否要赔偿

企业招聘员工后,为了使员工快速进入工作岗位,经常会对员工进行培训,有的甚至是专项培训。培训员工对企业来说有着长远利益,但也意味着人力、财力等方面的消耗。如果培训员工后,员工要解除合同,往往会引发培训费用纠纷。那么此时,劳动者提前解除合同是否要赔偿单位?我们一起在下文中进行了解。

一、劳动者提前解除合同是否要赔偿

劳部发[1995]223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用;

3、给生产经营、工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他费用。

这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用,包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。

二、劳动者如何赔偿培训费

关于培训费如何赔偿的问题,劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》作出了明确规定。《复函》规定:

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式有约定的,从其约定。

用人单位对于劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿,可以在劳动合同中约定。所以,劳动者在签订劳动合同时一定要注意细节,不能胡乱就签字,要审查具体内容。在劳动者提前解除合同的情况下,需要看是否对单位造成了经济损失,一般而言这时需要对用人单位做出赔偿的。

为您推荐

劳动者提前解除合同是否要赔偿

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用。3、给生产经营、工作造成的直接经济

2023-12-29 12:09

缓刑期间犯新罪该怎么办,缓刑期间犯新罪怎么处理

如果在缓刑期间。又犯新罪也就是说在考验期间又犯了新的罪那么这种情况缓刑是要撤销的。要把原来的缓刑撤销,然后再跟新犯的罪一起并罚。

2023-12-29 12:09

离婚诉讼大概花好多钱,现在离婚诉讼费多少钱

离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。

2023-12-29 12:09

对工伤认定结果不服该怎么办(单位对工伤认定结果不服怎么办)

1、进行行政复议,申请人主体为—①用人单位。②受伤职工或直系亲属。③工会组织2被申请人为—作出工伤认定的劳动部门3行政复议机关为—①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级

2023-12-29 12:09

最新机动车报废的标准是怎样的

1、家用5座位轿车以及7座位的SUV,非营运的小、微型汽车无使用年限。在正常行驶里程达到了60万公里的,国家将引导报废。超过15年以后每年必须检验2次,检验不通过的,强制报废。2、皮卡强制15年必须报

2023-12-29 12:09

罪犯怎样才能适用减刑,罪犯怎样才能适用减刑条件

阻止他人重大犯罪活动的;检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;有发明创造或者重大技术革新的;在日常生产、生活中舍己救人的;在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;对国家和社会有其他重大贡献的

2023-12-29 12:09