哪些情况下可以终止劳动合同,哪些情况下可以终止劳动合同呢

更新时间:2024-01-04 09:12:03作者:佚名

哪些情况下可以终止劳动合同,哪些情况下可以终止劳动合同呢

哪些情况下可以终止劳动合同

对于劳动合同的终止,比较常见的情形就会到了约定的劳动合同期限,然而法律中规定的可以终止劳动合同的情形可不止这点。那到底还有哪些情况下可以终止劳动合同呢?现在,小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述,希望能帮助大家解决相关的法律问题。

一、哪些情况下可以终止劳动合同

(一)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

(二)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

(三)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

(四)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

(五)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

(六)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

二、终止劳动合同要注意什么

(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;

(二)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资,如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同,这一点需要用人单位特别注意。

此时用人单位与劳动者之间的劳动关系也会不复存在。而通常导致劳动合同终止的情形也就是上述六种,除了当事人可以约定终止的情形外,法律中也是作出了部分规定的。以上就是小编根据相关法律规定整理出来的内容,希望可以为您提供一些帮助。

为您推荐

哪些情况下可以终止劳动合同,哪些情况下可以终止劳动合同呢

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

2024-01-04 09:12

赠与人撤销权种类的区别 什么情况下赠与人可以撤销赠与

1、两者的法律依据不同,行使任意撤销权的依据是《民法典》第六百五十八条,而行使法定撤销权的依据则是《民法典》第六百六十三条第一款。如果赠与人就赠与房产行使任意撤销权,还应当适用《民法典》第二百零九条的

2024-01-04 09:11

竞业禁止有效的情况有哪些(竞业禁止有效的情况有哪些呢)

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和

2024-01-04 09:11

网贷三千不还会怎样,网贷两三千不还会怎么样

网贷三千不还:1、遭遇罚息和违约金2、信用受损3、被各种手段催收4、被起诉,资产可能被查封5、情节严重要坐牢。

2024-01-04 09:11

无权代理与表见代理有什么区别

构成要件不同1、无权代理的构成要件1、行为人所实施的法律行为符合代理行为的表面特征。2、行为人不具有代理权,即属于自始无代理权、超越代理权或代理权已终止三种情况。2、表见代理的构成要件1、客观上存在使

2024-01-04 09:11

网贷没还会怎么样(网贷没还会怎么样呀)

网贷逾期的后果:1、遭遇罚息和违约金2、信用受损3、被各种手段催收4、被起诉,资产可能被查封5、情节严重要坐牢。

2024-01-04 09:10