我国规定了国庆节、五一节等节日为法定节假日。在法定节假日所有上班的职工可以带薪休假，其中就包括了端午节。端午节马上就要到了，在端午节许多人都会放假，但有些工作岗位在节假日期间会更忙，需要员工加班。那端午节加班费怎么算就成为这些加班人员十分关心的问题了。下面由小编为您介绍。

一、支付加班费的具体标准

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

二、法定节假日加班工资计算方法

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

三、端午节怎么放假

2020年6月25日至6月27日放假公休，共3天

6月25日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月26日(星期五)公休

6月27日(星期六)公休

6月28日(星期日)照常上班。

我国端午节放假时间是从6月25日到6月27日一共三天。在法定节假日期间，一般公司都会安排员工休假，但有些公司由于工作需要，员工要留在公司加班，不过加班是会获得公司的加班工资的。这些在节假日加班的员工对端午节加班费怎么算要有一个清楚的了解，避免在结算工资时因为不清楚加班费用的计算方式而受到损失还不自知。