在公司打架斗殴的处罚规定是什么?

更新时间:2024-02-21 17:04:20作者:佚名

在公司打架斗殴的处罚规定是什么?

一、在公司打架斗殴的处罚规定是什么?

情节轻微的,可以进行调解。情节严重的,可以报警。打架斗殴是违法犯罪行为,如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条 

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、员工打架违纪违法企业怎么处理?

(一)处理方式

按照法律规定,合同约定和内部规章制度,对违纪员工的处理方式主要有以下几种:

1、行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

2、行政处理:除名、违纪辞退。

3、违纪解除劳动合同。

4、经济处罚:包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由违纪员工交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定)。

5、调岗降薪。

(二)时限规定

对行政处分有时限要求,即:从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月。

对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等,无时限要求,但应及时处理。

(三)处理要求

1、事实证据要充分。

2、适用法律、规章制度要准确。

3、处理文书表述要全面、清楚。

在公司打架斗殴的,不仅仅需要承担刑事责任、行政责任,以及对受害人的损害赔偿责任,如果打架斗殴的行为还违反了公司的内部规章制度的,公司也可以以员工重大违纪为由来辞退打架斗殴的员工,并且在辞退的时候,还不需要支付给该员工经济补偿金。

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