上班时突发疾病算工伤吗?(在工作时间突发疾病算工伤吗)

更新时间:2024-02-25 17:23:49作者:未知

上班时突发疾病算工伤吗?(在工作时间突发疾病算工伤吗)

一、上班时突发疾病算工伤吗?

上班时突发疾病是否算工伤,是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。

《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。

实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:

在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;

由于工作需要,加班加点,连续超时工作;

身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。

需要注意的是:处理这类问题时,一般需要有工伤保险机构指定的医院,出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。

二、工伤与公伤的区别有哪些

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

在当代的社会工作时间工作场合,如果突发疾病的后果是死亡这种状态的话也是视为工伤的,所以在这种状况之下,也是可以按照我国法律当中的规定,由工伤保险基金负责相对应的一些赔偿的。当然的突发疾病,导致在48小时之内抢救无效死亡也是属于工伤。

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上班时突发疾病是否算工伤,是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断,根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定,如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。

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