容留他人吸毒判拘役是否开除工作

更新时间:2024-02-27 17:25:46作者:佚名

容留他人吸毒判拘役是否开除工作

一、容留他人吸毒判拘役是否开除工作

有可能,公职肯定开除,私企就看公司的规章制度。

《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。”这意味着,不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。

公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。

拘役期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚时不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决执行之日起计算,但在宣判前被先行羁押的,其羁押一日折抵刑期一日。

二、拘役特征

拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑,它具有以下特征:

1.拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月(半年)。所以,拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2.拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3.拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由,所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法,所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4.拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法

拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。

拘役也是属于刑事处罚的一种,如果被判处了拘役,则证明当事人被追究了刑事责任,而根据相关的规定,如果劳动者被追究刑事责任,那么用人单位有权利开除劳动者,如果是属于公职单位,那么劳动者肯定会被开除。

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被判处拘役是否会开除工作需要根据实际情况来判断,如果是属于公职单位,那么肯定会被开除的,但如果是私人单位,则看公司的规章制度是否需要开除,但是用人单位有权利开除劳动者,是否实施权利则根据实际情况来判断

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