未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗?
2024-03-02
更新时间:2024-03-02 20:11:29作者:未知
一、故意伤害罪定罪处罚标准是怎么样的?
故意伤害罪按照下列标准处罚:
1、犯故意伤害罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2、故意伤害他人致其重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
3、故意伤害他人致其死亡或重伤残疾、手段特别残忍的,则应处十年以上有期、无期徒刑或死刑。
二、以故意伤害罪定罪处罚的情形有几种?
刑法和有关司法解释明确规定,实施了下列行为,以故伤害罪定罪处罚:
1、非法拘禁他人,使用暴力致人伤残的,依照故意伤害罪定罪处罚。
2、刑讯逼供、暴力取证,致人伤残的,按照故意伤害罪定罪从重处罚。
3、虐待被监管人,致人伤残的,依照故意伤害罪定罪从重处罚。
4、聚众“打.砸抢”,致人伤残的,依照故意伤害罪定罪处罚。
5、聚众斗殴,致人重伤的,依照故意伤害罪定罪处罚。
6、非法组织卖.血或者强迫他人卖.血,对他人造成伤害的,依照故意伤害罪定罪处罚。
7、组织和利用邪教组织制造、散布迷信邪说,指使、胁迫其成员或者其他人实施自伤行为的,以故意伤害罪定罪处罚。
8、组织、策划、煽动、教唆、帮助邪教组织人员自残的,以故意伤害罪定罪处罚。
9、对于强奸犯出于报复、灭口等动机,在实施强奸的过程中,伤害被害妇女、幼女的,应分别定为强奸罪、故意伤害罪,按数罪并罚惩处。
10、在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间,聚众“打.砸抢”,致人伤残的,以故意伤害罪定罪,从重处罚。
11、行为人在交通肇事后为逃避法律追究,将被害人带离事故现场后隐藏或遗弃,致使被害人无法得到救助而严重残疾的,以故意伤害罪定罪处罚。
综合上面所说的,故意伤害罪只要构成执法人员就可以追究当事人的刑事责任,一般在处罚时就会按犯罪的情形大小来进行判定,对于轻者就会处三年以下的有期徒刑,如果严重者是可以高达死刑的,不同的情形做不同的处理。