终止劳动关系决定如何合法送达

更新时间:2024-03-12 17:07:30作者:佚名

终止劳动关系决定如何合法送达

一、终止劳动关系决定如何合法送达?

终止劳动关系决定的送达方式没有特别规定,终止劳动合同决定应该以书面形式送达员工。

《劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、劳动关系终止的情形有哪些?

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司违法终止劳动关系的仲裁流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

绝大多数的情况下,终止劳动关系决定书都是直接送达给员工的,如果有特殊情况,也可以委托送达或者邮寄送达,对送达的方式没有强制性的规定,不过,在终止劳动关系证明书中要标注清楚终止劳动关系的原因,如果被违法终止,员工可以申请劳动仲裁。

为您推荐

终止劳动关系决定如何合法送达

我国法律制度中并没有特别规定终止劳动关系决定必须以哪种方式送达员工,但是《劳动合同法》中规定,终止劳动关系时,需要出具书面的终止劳动合同证明,最关键终止劳动合同的原因必须符合法律规定,违法终止劳动关系

2024-03-12 17:07

出差回来房子没了,征收方说风刮的!点评:这风有点大

根据法律规定,在无主体对强拆行为负责的情况下,人民法院应当根据职权法定原则及举证责任作出认定或推定。如果用地单位、拆迁公司等非行政主体实施强制拆除的,应当查明是否受行政机关委托实施。

2024-03-12 17:07

没有房产证也能拿到合理的拆迁补偿,拆迁方给你了吗?

没房产证的房子一定没有补偿吗?这个不是绝对的。也就是说得看具体情况,看房子是什么时候建的了。2008年以后,经过城乡规划部门批准核发许可证建造的房子才是合法的房子。2008年之前的房子,没有房产证、批

2024-03-12 17:07

劳动关系合同到期如何解雇职员?

劳动关系合同到期单位若是想要解雇职员,可以在合同到期前的三十日,将不续签劳动合同的意思表示告知职员。对于此种单位主动提出不愿意续签劳动合同的,单位需要按照既定的规定,向劳动者支付经济补偿金。

2024-03-12 17:06

《公司法》中规定公司的现股东可以告原股东吗

《公司法》中规定公司的现股东是可以告前股东的。如果公司的股东对公司所做出的决议存在反对意见的,只要符合了以下的条件的,就可以收购公司的股权。这些情形主要包括下列内容:第一为公司长期不向股东分配利益,但

2024-03-12 17:06

住宅续费标准是怎样的? 住宅续费价格

根据相关标准,住宅续费=房屋参考价格乘以房产证上的建筑面积乘以征收系数,或者住宅续费也可以利用“基准地价乘以分摊土地面积乘以征收系数”计算。当然,住宅使用期限届满后,是否需要缴纳续期费,需要结合实际情

2024-03-12 17:06