用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办?

更新时间:2024-03-23 20:12:32作者:佚名

用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办?

一、用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办?

用人单位解除劳动合同的理由不成立可以要求继续履行合同或者是支付补偿金。

1、继续履行合同

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:

1)用人单位违法解除了劳动合同;

2)劳动者有继续履行合同的要求;

3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

2、支付补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以解除合同的正当理由有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们的日常生活当中,现在用人单位如果要解除劳动合同的话,双方当事人可以关于劳动合同解除这个问题达成一致,然后签订劳动合同解除协议书就可以了,如果没有达成一致的情况之下,用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。

为您推荐

用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办?

用人单位解除劳动合同的理由不成立可以要求继续履行合同或者是支付补偿金。因为根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定的经济补偿金是指劳动者所在用人单位无缘无故辞退劳动者需要支付的。

2024-03-23 20:12

劳动合同不成立的方式是什么?

劳动合同不成立的方式是不具备合同的必备条款。当然了,也有一些情况会导致,劳动合同是属于无效的,比如说劳动合同的主体是不合格的,还有就是劳动合同当中的内容已经严重的违反了我们国家的社会公共利益等。

2024-03-23 20:12

民事诉讼庭后质证证据有效吗?

民事诉讼庭后质证证据是否有效是要根据证据提交的时间确定的。民事诉讼的举证期限届满后,当事人提供反驳证据或者对已经提供的证据的来源、形式等方面的瑕疵进行补正的,人民法院可以酌情再次确定举证期限,该期限不

2024-03-23 20:12

民事二审提交证据不足如何处理?

民事二审提交证据不足的处理方式是维持原判。当事人在二审程序中提供新的证据的,应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的,应当在人民法院指定的期限内提出。当事人申请延长举证期限的,应当在举

2024-03-23 20:11

涉外民事诉讼的举证期的规定是什么?

涉外民事诉讼的举证期的规定是不少于三十天。举证期限如果有法院指定期限,指定的期限不得少于三十日。举证期限可以由当事人协商一致,并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当

2024-03-23 20:11

民事诉讼法二审举证多长时间?

民事诉讼法二审举证期限为十天。当事人在一审程序中提供新的证据的,应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。当事人在二审程序中提供新的证据的,应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的,应当在人

2024-03-23 20:11