一、降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

按照有关法律规定，用人单位在进行操作岗位调整时，依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、遇到企业无故降职降薪该如何维权?

1、去找公司协商

要是事情还不明确的，建议最好就先找公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。

2、去找人来调解

跟公司之间不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

综上所述，依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题，签订劳动合同后不能随意变更，如果其目的是通过降职降薪迫使劳动者主动离职，赔偿金额不合理或者拒绝赔偿的，劳动者可以申请芝仲裁维护自己利益。