一、用人单位违法辞退员工补偿标准是如何的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们再来看看用人单位合法辞退员工不需要补偿的情况。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。

当然，如果用人单位确实违法辞退员工，则需支付双倍补偿。用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，都属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金。

二、公司在哪些情形下辞退员工是违法的?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

因此一旦出现了公司违法辞退员工的情况，那么员工是有权利要求公司赔偿的，根据各个员工的实际情况不一样，赔偿的标准也是不一样的，但是首先自己要清楚能赔偿的情况是哪些，看自己是否符合赔偿的条件，只有在符合赔偿的情况下才能要求对应的赔偿。