一、工地辞退员工补偿标准是怎么样的？

用人单位应按劳动者的实际工作年限,每满一年发给一个月工资作为经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是半年以上不满一年的工作年限，那么，也可享受半个月工资的经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位哪些情形不需要支付经济补偿金？

用人单位因以下情形不需支付经济补偿金：

1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的;

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。

3.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的;

4.用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度;

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的;

综合上面所说的，工地辞退员工只要存在不合法的行为，那么就需要支付一笔经济补偿给劳动者，对于这笔补偿的标准就会按劳动者的实际情况来进行确定，但最多不会超过十二个月的工均工资，所以，在处理的时候就需要好好的协商，这样才能保障到各自的权益。