一、在职醉驾应该怎么处理?

在职醉驾应该进行罚款吊销驾照以及追究刑事责任。在职醉驾行为，严重违反了《中华人民共和国道路安全法》，会进行拘留与罚款的处罚，并且一定期限内不能驾车，严重者吊销驾驶执照等。法律外的，公司有权暂停劳务合同，停止工资发放，并且不用承担劳务合同规定的相应义务。

二、酒驾与醉驾的区别是什么?

我国的相关法律将酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车是根据驾驶人员血液、呼气中的酒精含量值来界定的。所谓饮酒驾车，指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。所谓醉酒驾车，指驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

在当代的社会，劳动者如果存在着醉酒驾驶的相关的犯罪行为，对于公司来说是可以选择和劳动者解除劳动合同的，毕竟在这种情况之下的话，劳动者本人是存在着一定的过错，注册之外，还需向按照我国相关的法律当中的规定追究相对应的行政责任和刑事责任。