一、用人公司能以醉驾辞退么?

用人公司能以醉驾辞退员工的。根据我国颁布的相关法律中的规定，用人单位能以醉驾辞退的，因为在这种状况之下，酒驾被追究了刑事责任的话，是可以进行一个相关的劳动合同的解除的，在我国劳动合同法当中规定的用人单位可以主动解除劳动合同的情形当中，就包括依法被追究刑事责任的这种情形。

二、因醉驾单位被辞退会有哪些后果?

1、员工酒驾是属于违法行为，根据员工工作的性质及单位的性质，可呢会被定义为违纪行为。如果是违纪行为被单位辞退，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因特殊情况导致情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

酒驾驶机动车辆拟将一律吊销驾照，并在5年之内不得重新取得。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证

伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

醉驾是一种性质非常恶劣的且严重违反道路交通法的行为的，在醉酒的状态下驾驶车辆很有可能会导致车祸的发生，这对他人和自身的人身财产安全有着极大的威胁，因此我国的法律中对于醉驾的处罚是非常严厉的，公司辞退醉酒驾驶者也是合法的。