劳动合同的工资标准是什么?

更新时间:2024-04-07 23:03:57作者:未知

劳动合同的工资标准是什么?

一、劳动合同的工资标准是什么?

老劳动合同中的工资标准就是岗位谈好的工资总额,这只是工资,就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资,就是从工资中拿出一定比例作为考核工资,还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。

比如有些合同工资包括:

基本工资 职称工资 岗位工资 业绩提成 绩效奖金 满勤工资,

还有的写明试用期基本工资和试用期结束后工资(试用期工资不能低于约定工资的80%)

也有写明,工资不低于XXX的。但是必须写清楚。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么办?

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。

1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;

2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

劳动合同中的工资标准包括了基本工资;绩效工资;业绩提成和满勤工资等几种标准。如果劳动者没有签订劳动合同,用人单位拖欠工资的话,首先可以向仲裁机关申请劳动仲裁;其次还可以向人民法院申请民事诉讼(只要能够确定建立了劳动关系)。

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