一、劳动合同到期不续签有补偿吗偿吗?

劳动合同到期不续签有补偿吗偿，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

二、劳动合同续签范本内容是什么?

劳动合同续签范本

甲方：____________

乙方：____________

经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人__________(签名)

乙方__________(签名)

_____年_____月_____日

劳动合同期限届满之后，双方都是可以选择继续签订劳动合同或者是不签订劳动合同，当然了，如果说是用人单位选择不续签劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金，这是属于我国《劳动合同法》当中所作出的要求，如果是劳动者不续签，需要根据不同情况来判断。