辞职是解除劳动合同还是终止?

更新时间:2024-04-08 20:21:44作者:佚名

辞职是解除劳动合同还是终止?

一、辞职是解除劳动合同还是终止

辞职是解除劳动合同。也就是说员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。

2、依照《劳动合同法》的规定,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,直接提交辞职后走人,这个时候劳动者属于违法,如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要求赔偿。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者解除劳动合同一般是没有离职补偿金的。如果是单位解除劳动合同的或者是单位违法导致劳动者要求解除劳动合同的,劳动者可以向单位要求支付离职补偿金,补偿金的数额参照劳动者的工作年限乘以上一年平均月收入来计算。

为您推荐

辞职是解除劳动合同还是终止?

辞职是解除劳动合同。也就是说员工提出辞职,单位批准辞职属于解除劳动合同。如果是合同到期,单位拒绝继续续签劳动合同的,属于终止劳动合同。并且劳动者想要辞职的需要提前30天向单位申请离职。

2024-04-08 20:21

发现危害到国家安全的举报方式有哪些?

发现到危害国家安全行为的可以通过以下的方式去举报:1、拨打12339向国家安全机关举报;2、通过国家安全机关的网上举报平台举报;3、通过信件到国家安全机关去举报。举报属实的是有奖励的。

2024-04-08 20:21

没签劳动合同走了扣工资怎么处理?

没签劳动合同走了扣工资可以向公司索要或者向当地劳动局申请仲裁解决。不签劳动合同已经属于比较严重的违法行为,如果再加上克扣员工工资则需要从重处罚,不仅需要补发工资还需要支付相应的赔偿。

2024-04-08 20:21

在包头逆向行驶扣多少钱(高速逆向扣多少)

在包头逆向行驶扣两百元罚款。除了罚款还会被扣分,违章人获知违章的信息后,要在限定的时间内到指定的银行去缴纳违章的罚款,如果超出了缴纳罚款的时间就会被收取滞纳金,处理违章罚款后要及时的查询是否已经处理。

2024-04-08 20:21

医疗机构错误治疗责任有哪些?

医疗机构错误治疗需要承担法律责任的前提,首先是需要判断是否存在主观故意或者过错过失性行为,如果存在才能够认定属于医疗事故,承担相应法律责任,主要包括赔偿责任、侵权责任、情节严重存在主观故意并且造成患者

2024-04-08 20:20

建筑工地没有和工人签订劳动合同如何处理?

建筑工地没有和工人签订劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的赔偿金,协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失以及医疗等待遇损失的,

2024-04-08 20:20