一、劳动合同法员工一次最多罚款多少？

劳动相关法规规定，用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的，赔偿金额规定最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律规定因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。

对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。

用人单位提出扣除劳动者工资的罚款赔偿只是一种惩戒手段，主要是用来教育和约束犯错误的员工。对于违法犯罪的行为则是按照具体相关法律提出索赔的。

相关法律依据：

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位可以代扣的工资有哪些？

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

综上所述，公司不能对员工进行罚款。首先，公司对员工进行罚款没有法律依据。其次，公司对员工进行罚款属于《劳动合同法》的禁止行为，属于违法行为。如果劳动者的行为严重违反公司管理规定，造成用人单位经济损失的，可以要求劳动者进行赔偿，但是每月扣除用于支付赔偿的金额有最高限额标准。