劳动合同法加班工资计算基数怎么算?

更新时间:2024-04-09 17:08:16作者:未知

劳动合同法加班工资计算基数怎么算?

一、《劳动合同法》加班工资计算基数怎么算?

加班工资的基数不得低于各地区规定的最低工资标准。

(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。

(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。

(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75×8)。

二、加班工资的计算基数有哪些分类?

(1)标准工时制加班工资基数的确定

①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;

②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;

③法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需要指出的是,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,就不仅影响劳动者休息,也影响他们的精神文化生活和其他社会活动,所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的,则用人单位有两种选择,可以安排劳动者补休,也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资,选择权掌握在用人单位手中。

(2)综合工时制加班工资基数的确定

实行综合计算工时工作制的,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(3)不定时工时制加班工资基数的确定

实行不定时工时制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工资,按照上海的规定,则在法定休假节日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

(4)计件工资制加班工资基数的确定

如果双方签订的劳动合同中有关于加班工资的规定,那么劳动者只要一旦加班,就必须按照劳动合同中的约定,给劳动者发放加班工资,但是如果双方没有就加班工资做出具体的约定,那么就按照劳动者所在地区的经济发展情况和当地所规定的最低工资标准来确定。

为您推荐

劳动合同法加班工资计算基数怎么算?

加班工资的基数是不能够低于每个地区他自行规定的当地的最低工资标准的。当然如果是在签劳动合同时,就写了具体的加班工资怎样发放,那么就按照劳动合同中的规定来发放,如果是没有约定,那么就按照集体的合约来制定

2024-04-09 17:08

企业提前解除劳动合同怎么赔偿

企业提前解除劳动合同赔偿方法如下:第一为劳动者在合同履行期限内没有过错,用人单位提前解除劳动合同就属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金;第二为公司在解除劳动合同时未能提前通知劳动者的,应向

2024-04-09 17:08

超车占用对方车道算逆向行驶吗?

超车占用对方车道算逆向行驶的行为。逆行是一种十分危险的驾驶行为逆行将会对道路的顺畅通行造成非常严重的影响并且极易发生交通事故,因此逆行是严令禁止的行为,一旦发生将会处以扣除三分并处以200元以下的罚款

2024-04-09 17:07

旅行结婚还用收彩礼吗? 旅行结婚还用收彩礼吗现在

不管双方是旅行结婚还是其他结婚是否收彩礼不是根据双方的结婚形式来,而是看双方当地的风俗以及双方是否经过协商一致答应不要彩礼或者不要聘礼。如果女方和男方协商之后都决定不要彩礼,那么此刻才可以不用结婚收彩

2024-04-09 17:07

如果是未成年人药流需要监护人么?

一般未成年人到医院去做人流的时候肯定是需要有监护人签字的。其实总的来说,如果是去正规医院的话肯定是需要监护人的签证。但很多时候那些女孩子们会去小诊所,或者是去医院之后把自己的年龄写大点,不过这个最近是

2024-04-09 17:07

隐瞒疫情不报的后果是什么

故意隐瞒疫情不报,如果造成严重后果的需要按照危害公共安全罪来进行处罚,如果有严重扰乱社会秩序的,还有可能会追究刑事责任,后果特别严重的量刑标准是在3~7年的有期徒刑。

2024-04-09 17:07