一、解除因旷工劳动合同程序是怎么样的？

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:

第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;

第二步：工会提出意见;

第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;

第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。

综合上面所说的，因旷工而解除劳动合同的，那么是可以由用人单位提出来的，但在提出时需要先通知工会，在研究了工会的意见之后才可以向劳动者提出来，这样才不会支付相应的经济补偿，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护，这样才不会让自己的利益受损。