一、怎么给解除劳动合同的企业职工办理退休?

1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。

2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等)，不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。

《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、养老保险要交多少年才能领取退休金?

1.养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。

2.如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。不过根据各地政策，肯定还是继续缴纳更合适。

养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

只要劳动者在原单位工作，缴纳了15年的社会保险，那么当达到了法定的退休年龄，就可以领取退休金，而退休金的领取是按照员工自己的个人账户养老金与基础账户的养老金共同决定的。但是如果劳动者他举退休不足五年，并且在原单位工作时间非常的长，那么公司在他没有违法的情况下，不能够随意和他解除劳动合同。