劳动者在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除劳动合同关系并和劳动者个人协商一致，首先要看劳动者的工资是否高于所在地上年度职工平均工资三倍的，如果高于这个三倍，那么经济补偿金的最高年限是12年。如果不高于的话，经济补偿金按照劳动者在企业的工龄每满一年计算一个月，经济补偿金是没有上限规定的。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。

连续工龄10年以上，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同，如果是无固定期限的劳动合同，劳动者无过错的情况下解除，涉嫌违法解除。违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。

连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，根据国家《劳动法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位是不能够解除劳动合同的。企业方强行单方面解除劳动关系，建议直接提起劳动仲裁，诉求企业方必须恢复和劳动关系。

《劳动合同法》的规定，职工是否被辞退，主要还是根据职工有没有违反劳动法以及相关法律来定的。

以下这些情形，用人单位是有权解除劳动合同的：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

我国的法律法规并没有规定劳动者拥有十五年的工龄，用人单位在劳动合同到期时不可以解除劳动合同。如果是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员。