一、自愿不签劳动合同声明有效吗?

无效。

如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照规定支付经济补偿。

二、公司没签合同去哪里告?

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工自愿不签劳动合同的声明是不具备法律效力的。用人单位不和员工签订书面的劳动合同，员工可以向劳动行政部门举报单位的违法行为，并要求其在规定时间内签订劳动合同，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。