一、签了劳动合同后员工可以自离吗?

不可以擅自离职，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。

2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。

3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话，就需要支付违约金。

二、员工签劳动合同要注意什么?

签订合同时，劳动者首先需要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法的企业，它的法人代表姓名，单位地址，电话都要了解清楚。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时劳动者可以要求将这些内容明确的写在合同中。

第二、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。

第三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是通过现金还是以银行支付的方式转账到劳动者的账户之中。

第四、劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间的加班费的计算标准也要约定清楚。

第五、关于试用期的问题也要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。

第六、不要签空白的合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

签订劳动合同之后，员工可以辞职，但是不能自动离职。劳动者在签订劳动合同之前，首先要弄清楚单位的基本情况，还要了解自己的工作岗位、劳动报酬、劳动时间、劳动地点、试用期的时间以及工资待遇，这些需要写在劳动合同中，不能口头约定，不要签订空白的劳动合同。