解除买卖合同的权利如何行使?

实践中有的原告法律观念强，在发生违约情况下及时发出通知并且注意保存对方签收的证据(例如发出特快专递并积极查询对方签收记录)，在诉讼中就会占据有利地位的规定，“当事人一方依照《劳动合同法》第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”意即符合法定解除条件的解除合同通知自该通知到达对方时合同解除，对方有异议要求确认解除效力而提起诉讼，如果诉讼中认定解除合同符合条件则解除合同并不因该次诉讼中止，仍在原通知到达对方时解除。

原告虽未在起诉前发过解约通知，但如果判决认定原告的解除合同有效成立，则一审中法院将应诉材料和证据送达给被告的行为即可视为原告的解约通知送达被告，如果法院确认合同应解除，那么被告在应诉材料的送达回证上签收的时间应视为解除合同的时间，而不是判决生效的时间。

合同自通知到达对方时解除，所以合同解除生效的要件是自通知对方时生效，如果法律规定要登记的，登记时生效。当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

在我们的日常生活中，如果是已经成立但未生效的合同作为解除的对象，应当遵循双方协商为主，单方行使解除权为例外的原则。解除权是单方权利，一方当事人行使解除权时，只要这一方做出意思表示，不需要对方当事人的同意。在违约解除情形下，往往发生解除权行使争议问题。