一、签了三次劳动合同被辞退怎么赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的，则公司无需赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产怎么解除劳动合同的?

1、结算工资

结算至实际工作日期，或约定的时间;转账或现金支付，并由劳动者确认。

2、支付社保至上述日期

3、关闭社保帐户

支付完社保后，关闭社保帐户

4、支付经济补偿金

劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

5、开退工单或其他文件

向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。

签订三次劳动合同之后被辞退，用人单位需要支付二倍的经济补偿给员工作为赔偿。公司申请破产之后，需要先跟员工结算工资，关闭社保账号，然后跟员工签署解除劳动合同证明书，支付相应的经济补偿金，给员工出具离职证明(需要写明解除劳动合同的理由)，办理社保和档案转移手续。