一、口头通知解除合同具有法律效力吗?

口头通知解除合同也是具有法律效力的。劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人，如果达到法定的条件的，用人单位也是可以解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同，需要通知劳动者，尽到自己的注意义务。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

二、“口头解除终止”的事实由谁举证?

“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。

从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。当然，劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立，用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。

口头通知解除合同也是一种合理的行为，只要双方就解除内容达成一致意见的，都是被认可的。但需要注意的是，口头的协定还是有很大的局限性的，如果出现劳动争议的很容易出现无法举证的情况，因此还是需要签署一份书面的解除协议会更加稳妥。