一、法定节假日强制加班违反《劳动法》吗?

法定节假日强制加班违反《劳动法》。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。

二、不得拒绝加班的情况有哪些?

只有四种情况不得拒绝加班：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养

4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

三、最新法定节假日加班费计算标准是什么?

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

在日常工作中难免会涉及到需要延长工时加班的情况，这需要双方就加班的各项内容均达成一致才能受到法律的认可，否则单位单方面的加班意愿将不受法律的认可，员工属于被迫加班。这种情况下员工有权拒绝单位的不合理要求。