广东劳动合同加班规定多久算违法?

更新时间:2024-04-16 20:05:35作者:佚名

广东劳动合同加班规定多久算违法?

一、广东劳动合同加班规定多久算违法?

每月加班不得超过三十六小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:

第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述,劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。但是在用工期间要注意,每个月加班时间不得超过36小时。

为您推荐

广东劳动合同加班规定多久算违法?

根据我国《劳动合同法》规定,每月加班不得超过三十六小时。所以,要是用人单位每月要求劳动者加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反,劳动者可以依法保护自己的合法权益。

2024-04-16 20:05

解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗?

解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系,解除劳动合同退工和领取失业保险金都是没办法才选择的,因为没有工作,靠领取失业金,仅仅只能解燃眉之急,对个人生活来说不能长久。

2024-04-16 20:05

两期劳动合同试用期的期限是多久

如果劳动合同的期限是两年,试用期的时间是不能超过两个月的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在约定试用期的时候应该考虑到劳动合同的期限,比如劳动合同的期限在三个月以上,但不满一年,试用期

2024-04-16 20:05

试用期劳动合同的解除劳动合同吗?

能在试用期劳动合同的解除劳动合同,但是必须要满足一定的条件,也就是说在试用期限内,如果用人单位发现劳动者不符合具体的对应的条件,或者是存在着一些过错方面的行为,那么是可以提前三天通知劳动者解除相关的劳

2024-04-16 20:04

私营企业劳动合同没备案吗?

劳动合同签订之后应当进行备案登记,但是根据国家相关法律法规,劳动合同的备案登记并非是强制性的,用人单位如果没有按时备案可以后期补上,只要按照劳动合同约定和法定劳动合同要求,及时履行合同义务并给劳动者缴

2024-04-16 20:04

劳动合同法保障群体是什么

《劳动合同法》保障的群体主要是建立了劳动关系的个人跟单位,但是这里的单位也不单单是指私人企业,还包括个体经济组织等,另外,像国家行政机关、事业单位等,如果跟员工建立的是劳动关系,也应该依据该法律制度签

2024-04-16 20:04