差4年就退休单位能解除劳动合同吗?

更新时间:2024-04-16 20:10:08作者:未知

差4年就退休单位能解除劳动合同吗?

一、差4年就退休单位能解除劳动合同吗?

一般情况下遇到这种问题,如果自己不足4年的法定退休年龄,那么是不允许终止劳动合同的,但是由于企业单位自身方面的经营不善或者是无力在聘用,这名员工的话,那么在特殊条件下也是可以解除劳动合同的,但是对于快退休4年的职工,如果要强制性的解除劳动合同,那么更多的对于企业单位来说,要付出一个更多的经济补偿待遇。

和差4年退休的员工解除劳动合同的话,就不能够按照法定的补偿方式来进行补偿,一般情况下是需要给予双倍的经济补偿,比方说这名员工在所在的工作单位工作了10年,那么就应该获得20个月的经济补偿待遇,按照当地的社会平均工资5000元来计算的话,那么5000元的20个月基本上就是10万元的一个经济补偿待遇。

二、单方面解除合同的流程怎么走?

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

一般来说,差4年就退休,单位是不能解除劳动合同的。单方面解除劳动合同,需要先制定解除劳动合同通知书,送达给劳动者,在通知书书中应该写明解除合同的原因,依据,事实及理由。然后需要将解除劳动合同的理由通知工会,最后劳动双方达成一致意见,出具终止劳动合同的证明。

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通常情况下,单位是不能和差4年就退休的员工解除劳动合同的,但是如果单位存在自身经营不善,无力继续聘用员工的情况,也是可以解除劳动合同的,但是需要支付相应的经济补偿。

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