一、劳动合同解除证明必须要开吗

是的，需要原公司开解除劳动合同证明。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。

离职证明模板有离职员工的姓名，以及离职的具体时间。同时还需要公司进行盖章批准，之后该离职证明就会具有相应的效用。离职证明可以用来证明劳动者和用人单位劳动关系的解除，同时还可以利用离职证明申请失业金。

二、解除劳动关系证明有哪些内容?

兹证明某某自某年某月某日入职我公司担任某部门某岗位，至某年某月某日因某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：某年某月某日

解除劳动关系证明用途有以下几点：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转出人事关系、社保、公积金等等。

如果双方解除了劳动关系的话，那么用人单位是必须要向劳动者开具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明有利于劳动者进行领取失业金，或者是在进行劳动仲裁时，可以作为相关证据进行提供。如果解除劳动合同证明当中显示是被辞退离职的话，那么就可以领取相关失业金。