调岗属于劳动合同变更吗?(调岗属于劳动合同变更吗合法吗)

更新时间:2024-04-20 17:21:29作者:未知

调岗属于劳动合同变更吗?(调岗属于劳动合同变更吗合法吗)

一、调岗属于劳动合同变更吗?

调岗属于劳动合同变更,关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生,目前司法裁判机关对此的态度是:

首先,承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;

其次,承认和保护的同时,也要防止此权利的滥用,比如滥用此权利以打击报复等;

最后,为防止此权利的滥用,企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出,企业固然有权对员工调岗调薪,但这种权利却不是任意无限制的,企业仍应谨慎为之。

二、劳动合同变更注意事项是什么?

变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规的规定,要注意以下几点:

1、应在劳动合同有效期内变更;

2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;

3、要依照法定程序进行。可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。

4、劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,依法劳动者可要求解除合同,但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

在当代的社会,目前我们国家对于劳动合同的变更是有非常明确的规定要求的,如果说劳动者的工资还有就是岗位发生的变化,就是属于劳动合同内容的变更,双方当事人必须协商一致,然后共同的签字确认,或者是采取重新签订协议的方式来确定。

为您推荐

调岗属于劳动合同变更吗?(调岗属于劳动合同变更吗合法吗)

调岗属于劳动合同变更,但是需要提醒注意的就是,如果要调岗调薪的话,应该是根据自身的生产经营情况来调整,并且是需要将原来的劳动合同的内容予以变更,变更之后双方当事人都是需要签字盖章确认。

2024-04-20 17:21

劳动合同数字章的规定是什么?

劳动合同数字章的规定是:表示在公安部门已经备过案。在我国的劳动合同的规定中,劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公

2024-04-20 17:21

股权转让协议书应该怎么签?(股权转让合同书怎么写)

股权转让协议书应该应当在双方当事人协商一致的基础之上,自愿的签订。而在股权协议书当中需要表明的就是股权转让的一些基本的内容,还有就是转让的标的以及转让的方式等,最后双方签字确认。

2024-04-20 17:21

股权确认纠纷怎么解决是合法的?

股权确认纠纷合法的解决方式是:首先协商处理,协商不成的是可以向当地的人民法院提起民事诉讼的。我国的公司经营中的股权纠纷是指在公司存续过程中,股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作,股东之间或股东与非

2024-04-20 17:20

法律规定股权收购要交什么税?

法律规定股权收购要交印花税以及个人所得税。印花税实际上就是需要按照所记载的金额的5/10000来进行缴纳。至于个人所得税的话应当是按照20%的比例来进行缴纳的,这都是有相对应的法律依据的。

2024-04-20 17:20

股权纠纷最佳解决方法是什么?

股权纠纷最佳解决方法是:协商处理,协商不成的是可以向当地的人民法院起诉的。如果双方未约定出资人为股东或者出资人承担投资风险,且出资人亦未以股东身份参与公司管理或者以股东名义向公司主张过权利,出资人仅对

2024-04-20 17:20