劳动合同法未续签合同怎么办?

更新时间:2024-04-20 17:25:34作者:佚名

劳动合同法未续签合同怎么办?

如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。

(一)用人单位不续签的

1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同

根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。

2、向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

3、支付劳动者经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条第5项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(二)劳动者不同意续签的

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

如果是劳动者不愿意在与原单位续签劳动合同,那么当原合同到期时,劳动者与该公司的关系就自动解除。如果是原单位不与职工续签劳动合同,那么原单位应当向劳动者支付一定的劳动补偿金。这是为了切实保障劳动者的合法权益。

为您推荐

劳动合同法未续签合同怎么办?

如果是单位不与职工续签劳动合同的那么原单位应当向劳动者支付经济补偿金,如果用人单位不续签,那么员工可以要求在一个月内补签劳动合同,如果原单位还是拒绝,那就应当按照相关规定,向劳动者支付劳动补偿金。

2024-04-20 17:25

没续签3年劳动合同到期赔偿多少钱

一般来说,如果用人单位和劳动者签了3年的劳动合同到期了没有续签的话是需要赔偿劳动者三个月的工资的,但如果用人单位在劳动合同到期之后维持或者调高了原来的劳动条件而员工还是不续签的话,这是用人单位是不需要

2024-04-20 17:25

广西河池劳动合同范本有哪些内容?

广西河池的劳动合同里面应当包含甲乙双方个人信息和用人单位信息,以及相关的地址或者法定代表人。同时要写清楚劳动者的薪资待遇,五险一金的缴纳以及劳动者在劳动期间的具体时间和地点。

2024-04-20 17:25

主动辞职需要劳动合同吗 签订劳动合同后主动辞职

职工在正常情况下主动辞职的话不需要向公司递交劳动合同,只需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告,如果在试用期辞职,提前三天口头通知用人单位即可,用人单位侵犯本人合法权益的,辞职的时候也不需要提前通

2024-04-20 17:24

关于续签劳动合同的通知怎么写?

续签劳动合同的通知是由人力资源部下发的,需要有部长的亲笔签字,劳动合同的续签时间。员工和用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位应当提前通知员工是续签劳动合同,并下达相应的通知。

2024-04-20 17:24

关于解除劳动合同工补偿金计税依据是什么

解除劳动合同时获得的补偿金是按照工资薪金所得缴纳个人所得税的,同时根据国家税务总局的相关规定,如果获得的一次性补偿金及当月工资,在当地上年度职工平均工资收入的三倍以内的话,不需要缴纳个人所得税,超过的

2024-04-20 17:24